【887工作制是指什么】“887工作制”是一种近年来在部分企业中出现的工作制度，其名称来源于工作时间的安排方式。虽然这一说法并非官方标准术语，但在一些互联网、科技公司或创业团队中被用来描述一种高强度、高节奏的工作模式。
一、什么是“887工作制”？
“887工作制”通常指的是员工每天工作8小时，每周工作7天的一种工作制度。这种模式强调的是“全天候”、“全周期”的工作状态，意味着员工几乎全年无休，每天都在工作，没有固定的休息日。
需要注意的是，“887工作制”并不是一个正式的劳动法术语，而是一种企业在实际操作中形成的非正式工作制度。它与传统的“5天工作制”（即每天工作8小时，每周工作5天）相比，明显增加了工作强度和持续时间。
二、887工作制的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作时间长 | 每天工作8小时，每周工作7天 |
| 缺乏休息 | 几乎没有节假日和周末休息 |
| 工作压力大 | 高强度、快节奏的工作环境 |
| 薪资可能较高 | 部分企业为补偿加班，提供较高薪资 |
| 员工流动性高 | 长期高压工作容易导致员工离职 |
三、887工作制的优缺点
优点：
1. 效率提升：由于工作时间延长，项目推进速度加快。
2. 收入增加：部分企业会根据加班情况给予额外报酬。
3. 灵活安排：对于部分自由职业者或远程工作者来说，时间安排更灵活。
缺点：
1. 健康受损：长期熬夜、缺乏休息会导致身体和心理问题。
2. 生活失衡：个人生活时间被压缩，影响家庭和社交。
3. 法律风险：不符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
4. 人才流失：员工难以长期承受高强度工作，跳槽率高。
四、如何应对“887工作制”？
- 合理评估自身需求：是否愿意接受高强度工作，是否能承受长期压力。
- 了解企业制度：在入职前明确工作时间安排和福利待遇。
- 关注劳动权益：确保自己的合法权益不受侵犯，如加班费、休息权等。
- 保持良好心态：学会调节压力，避免因过度劳累而影响身心健康。
五、总结
“887工作制”虽然在某些企业中存在，但并不符合国家劳动法规的要求。员工在面对此类工作制度时，应理性判断自身承受能力，保护好自己的合法权益。同时，企业也应遵守法律法规，合理安排员工工作时间，营造健康可持续的工作环境。