社保滞纳金的具体计算方式取决于特定情况，但一般按照以下规则计算：

1. 滞纳金计算规则为：自用人单位逾期缴纳社会保险费之日起计算滞纳金。计算公式为：滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。欠缴天数则从逾期缴纳社会保险费的次日开始计算，一直计算到社保缴费款项到账日为止。但滞纳金一般不会超过社会保险费数额的两倍。例如，如果某企业未按时缴纳社会保险费用，从逾期缴纳社会保险费的次月起开始计算滞纳金。假设每月应缴纳的社会保险费为人民币￥500元，连续欠缴了三个月（共欠缴了￥1500元），那么滞纳金金额则为￥￥500×欠费天数（假设欠费天数为两个月）×万分之五。需要注意的是，滞纳金的具体数额可能会因地区或特定政策的不同而有所差异。

2. 如果逾期仍未缴纳社会保险费，除了需要缴纳滞纳金外，还将受到法律处罚。社会保险征收机构将根据特定情况对此采取一定的强制措施进行催收催缴，如向银行和其他金融机构查询该单位或个人的存款账户并强制执行其存款账户内的资金以缴纳社会保险费用等。因此，为避免额外的滞纳金和法律风险，企业和个人应及时缴纳社会保险费。

以上信息供参考，滞纳金计算的具体情况需咨询所在地社保部门了解准确数额并依情况解决逾期缴纳的问题。

社保滞纳金要怎么算

社保滞纳金的计算方式如下：

1. 滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×滞纳金比例，即单位未按时足额为员工缴纳社保造成的逾期罚款。滞纳金通常按每日加收万分之五进行计算。滞纳金的具体金额与补缴时间有关，即逾期的时间越长，滞纳金也会越多。具体操作时，滞纳金将随最后缴纳社保的最后期限为准，即上月应交而未交的金额自次月一日开始计算滞纳金。比如上月应缴社保费用为2万元，但因某种原因延迟缴纳，则次月应缴纳的滞纳金为每月增加万分之五的滞纳金。需要注意的是，补缴养老保险等社会保险费用时需要同时缴纳滞纳金和利息等费用。其中滞纳金按逾期天数计算，按照最低标准的数额进行计算和收取。当月无法全额缴纳养老保险费时会产生一定的欠缴利息或滞纳金等相关额外费用。拖欠金额按月计的欠缴数额分部门记录在社保欠费管理信息中并由专门的险种利息计算员进行计息处理。社保滞纳金上限是补缴金额的百分之五十左右。此外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构会向其发出催缴通知单进行书面催收并令其履行相关缴纳义务或限期足额补缴保费滞纳金以及进行滞纳金申请裁决行动。企业长时间逾期不交社会保险费用或法定部分已要求限期缴纳拒不补缴社保的情况下可能需要动用催缴措施来追缴欠费以及相应的滞纳金。同时需注意具体的滞纳金计算规则可能会因不同地区和时间而有所差异。因此在实际操作中需要参考当地社保局的规定和要求进行具体操作和计算。

2. 不计算滞纳金的条件：在特定情况下，例如企业或个人因不可抗力因素导致的延迟缴纳，或者因社保系统自身原因导致的延迟缴纳等情况时，可能不会产生滞纳金。具体的减免条件需要根据当地的政策和规定来确定。因此在实际操作中需参考当地社保局的规定和要求来确定是否存在减免条件。通常情况下可以通过补缴的方式处理社保欠费及相应的滞纳金等额外费用，具体的补缴流程和规定可以查询当地社保局官网或咨询相关工作人员了解更加详细的信息。

总的来说，社保滞纳金的计算方式是根据欠费金额和欠费天数来计算的，具体的计算方式和数额上限可能因不同地区和时间而有所差异，在实际操作中需参考当地社保局的规定和要求进行具体操作和计算。同时需要注意一些特定情况下可能不会产生滞纳金的情况。